Suosituimmat asiat, joita rekrytoijat etsivät
Jos selviät ensimmäisestä haastattelukierroksesta ja sinut kutsutaan toiselle kierrokselle, sinun pitäisi olla melko turvassa. Jos saat puhelun vuokrauspäälliköltä, sinun odotetaan suoriutuvan työstäsi. Ehdokkaana sinun tulee olla hyvin valmistautunut ja pystyä ilmaisemaan kokemuksesi ja taitosi, joista olisi eniten hyötyä yritykselle.
Kuinka hyvä olit edellisessä työssäsi
Kuinka hyvä olit siinä? Riittävän hyvä työpaikan saamiseen? Riittävän hyvä tehdäkseen sinusta arvokkaan palkan? Kuinka hyvä haluat olla siinä? Riittävän hyvä erottuakseen joukosta tungosta työmarkkinoilla? Tarpeeksi hyvä saada työ, mutta parempi saada parempi paikka, jos siellä on avointa? Anna rekrytoijalle mahdollisuus tietää, mitä olet tehnyt. Osoita, että ansioluettelosi on täynnä kovaa, aitoa työtä ja että se edustaa todellisia urakokemuksiasi.
Mikä on kokemuksesi yleisesti?
Onko sinulla erityispätevyyttä? Mikä tekisi sinusta erittäin sopivan tehtävään? Mistä pidät työssäsi eniten ja vähiten? Miksi tämä työ sopii sinulle hyvin?
Onko työssäsi aukkoja?
Varmista, että kiinnität tarkkaa huomiota lähettämääsi ansioluetteloon. Jopa lahjakkaimmilla rekrytoijilla voi olla vaikeuksia löytää vankkaa ansioluetteloa, kun työsuhteesi on muuttunut useiden kuukausien ajan. Haluat ehkä myös varmistaa, että olet tietoinen kaikista oikeudellisista seurauksista, jos joudut tekemään suuria muutoksia työpaikoissa alun perin hakemisen jälkeen. Täydennä ansioluettelosi aina sanat "pätevä" ja "paras" tavoitekenttään ja alleviivaa nämä sanat aina leipätekstissä.
Hieno visuaalisesti houkutteleva ansioluettelo
Ole ainutlaatuinen Ole oma itsesi, mutta varmista, että ansioluettelosi on ainutlaatuinen. Jokaisella yrityksellä on erilainen ulkoasu ja tunnelma, ja rekrytointipäälliköt etsivät ansioluetteloita, jotka vastaavat heidän tarpeitaan ja auttavat heitä valitsemaan päivittäin saamansa suuresta pinosta. Jos käytät samaa ansioluettelomuotoa, se ei ole hyvä myyntivaltti.