Kuinka saada ansioluettelosi erottumaan
Useimmat meistä tulevat työhaastatteluun luettelon saavutuksista, jotka välitetään rekrytoijalle tai johtajalle. Tietenkin tämän luettelon on oltava tarkka, mutta on liian vaikeaa muistaa kaikkea, kun puhumme henkilön kanssa, jota emme ole koskaan tavanneet. Emme myöskään voi käydä tätä prosessia läpi koko ajan. Parhaat ansioluettelon kirjoittajat ovat jo miettineet, mitä tietoja ansioluetteloonsa ja haastatteluun sisällyttää. Tässä on mitä sinun tulee muistaa.
Varmista, että käytät luettavia fontteja.
Ansioluettelot ovat tärkeitä asiakirjoja, joiden on erotuttava joukosta. Varmista myös sinun. Siksi on tärkeää varmistaa, että ansioluettelosi on hyvin kirjoitettu ja erittäin luettava. Ansioluettelosi luettavamman tekeminen on yksinkertainen temppu, jonka avulla se erottuu joukosta muita CV:itä. Se toimii, koska ansioluettelot on kirjoitettu käyttämällä fontteja, jotka eivät ole kovin luettavissa. Jos haluat ansioluettelosi erottuvan joukosta, sinun on käytettävä fontteja, jotka ovat sekä luettavia että houkuttelevia. Ongelmana on, että useimmat CV:t ja ansioluettelot käyttävät samaa fonttia leipätekstissä ja otsikossa. Nämä fontit ovat yleisiä, eikä niitä siksi voida erottaa helposti.
Tee ansioluettelostasi erottuva muotoilemalla.
Ansioluettelosi saattaa olla joissain paikoissa toimiva. Kuitenkin, jos olet menossa luovaan työhön, sen on oltava vähintään luova. Tässä muutamia ideoita. Sen sijaan, että täytät koko sivun tilan, tee siitä todella lyhyt. Se saa olla enintään 8 pistettä. Älä käytä johtavia sanoja, koska ne voivat vahingoittaa mahdollisuuksiasi. Käytä sen sijaan sanapareja lisätäksesi arvoa ansioluetteloon. Muista mainita koulutuksesi ja ammatillinen kokemuksesi otsikossasi. Selittämällä, mihin olet pätevä, annat työnantajille käsityksen tehtävästä, johon he hakevat.
Erotu ansioluettelostasi kirjoittamalla hyvä tiivistelmä.
Ansioluettelossa on muutakin kuin lyhyt esittely. Ansioluettelon yhteenveto, vaikka se on lyhyt, voi todella erottua rekrytoijan tai henkilöstöjohtajan silmissä.
Laita paras jalkasi eteenpäin.
Sen perusteleminen, miksi sinut pitäisi palkata, on yksi työhaastattelun vaikeimmista, mutta kuitenkin tärkeimmistä osista. Ensimmäinen askel vahvimman ansioluettelosi laatimisessa on kehittää selkeä perustelu sille, miksi haluat työpaikan ja miksi sopisit siihen hyvin. Vaikka joillakin työnantajilla on yleisiä työvaatimuksia, toiset haluavat haastatella hakijoita nähdäkseen, kuinka he voivat lisätä arvoa tiimiin ja mihin projekteihin.
Yritä välttää liikaa käytettyjä sanoja.
Huomasimme, että monet työnhakijat sisällyttivät ansioluetteloinsa sanat "näytä", "kerro" ja "teke". Sinun tulisi käyttää näitä sanoja vain, kun yrität määritellä, kuinka käytät niitä tietyssä tilanteessa. Tämä ei tarkoita, että sinun ei pitäisi käyttää näitä sanoja ansioluettelossasi, mutta sinun tulee valita oikea aika ja paikka niiden käyttämiselle. Tällä osoitat palkkaaville esimiehille, että tiedät mistä puhut ja että olet joku, johon he voivat luottaa ansioluettelosi välittämisessä.